| |
Философия управления |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Розин В.М., Голубкова Л.Г.
Издательство: Марийский государственный технический университет
Год издания: 2010
isbn: 978-5-8158-0797-6
Количество страниц: 608
Язык: русский
Формат: DJVU
|
В первой части книги исследуются суть управления и его виды (заведование, руководство, администрирование, стратегическое управление), управление развитием и профессионализация руководителя. Анализируются понятие времени в управлении, исторические формы и полихронность современной организации, обсуждается будущее содержание управления в посткризисном мире. Во второй части рассматриваются общие философские и методологические проблемы управления (новый интерес к управлению, его понятия и сущность, основные направления осмысления и изучения, особенности российской модели управления), а также различные стратегии управления. Представлена и более широкая реальность (природа власти, общества и сообществ, личности), образующая своего рода социокультурный контекст управления. Особое внимание уделено анализу российских условий управления по сравнению с западными, что позволяет не ограничиться одними только теоретическими и методологическими соображениями. |
|
| |
|
|
| |
Мотивация к работе |
|
|
Категория: Управление организацией, Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Ф. Херцберг, Б. Mocнер, Б. Блох Снидерман
Издательство: Вершина
Год издания: 2007
isbn: 5-9626-0259-5, 1-56000-634-X
Количество страниц: 240
Язык: русский
Формат: PDF (scan)
|
Впервые на русском языке — знаменитая "Мотивация к работе". Со дня первого издания эта книга завоевала популярность во всем мире, не потеряла она актуальности и в наши дни. Авторы рассказывают о том, что волнует каждого руководителя, заинтересованного в качественной работе сотрудников. Вы узнаете, как повысить отдачу от инвестиций в человеческие ресурсы, разумно и эффективно организовать труд подчиненных, разработать разумные политики, правила и процедуры управления персоналом.
Книга будет полезна бизнесменам, руководителям компаний и департаментов, HR-менеджерам, социологам, психологам, бизнес-тренерам. |
|
| |
|
|
| |
Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база |
|
|
Категория: Стратегирование. Корпоративное управление, Управление информацией, временем. Делопроизводство, Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: О. И. Захаркина, Д. Е. Гусятникова, М. А. Шитова
Издательство: Омега-Л
Год издания: 2009
isbn: 978-5-370-00967-9
Количество страниц: 260
Язык: русский
|
Рассматриваются основные аспекты работы кадровой службы, вопросы надзора и соблюдения законодательства о труде. Учтены последние изменения в нормативной базе, регламентирующей деятельность кадровых служб. Большое внимание уделяется составлению документов личного характера: резюме, заявлений и т.д. Книга дает основные знания в области трудового законодательства и документационного обеспечения управления, формирования навыков деловой культуры.
Для руководителей организаций, руководителей и специалистов кадровых служб.
|
|
| |
|
|
| |
Личное дело сотрудника |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Филина Ф.Н
Издательство: ГроссМедиа
Год издания: 2009
isbn: 978-5-476-00775-3
Количество страниц: 160
Язык: русский
Формат: PDF
|
В настоящем издании рассказано о том, как правильно оформить личное дело сотрудника, а также основные кадровые документы, входящие в него. Книга предназначена для руководителей и специалистов кадровых отделов российских организаций. |
|
| |
|
|
| |
Handbook of US Labor Statistics Employment, Earnings, Prices, Productivity and other Labor Data, 12th edition |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Mary Meghan Ryan
Издательство: Bernan Press
isbn: 1598883046
Количество страниц: 579
Язык: english
Формат: PDF
|
In earlier editions, this publication analyzed some of the issues that were then being addressed: the decline in employment in the manufacturing sector, the high unemployment rates for young minorities, the cost of health care services and prescription drugs, the changing pension plans, the specter of inflation as a result of the rise in fuel prices, the impact of changing technology on the educational and occupational requirements of industry, and the impact of immigration on the structure of the labor force. The dramatic aging of the labor force is a major factor in current discussions about the cost of health care and changing pension plans. Policy decisions on these questions are still relevant today. Other issues include the stagnation of real wages despite an increase in productivity, which has led to concern that this trend indicates a lack of progress in improving the standard of living of workers. |
|
| |
|
|
| |
Код завинчивания. Офисное рабство в России |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Ирина Драгунская
Издательство: Альпина Паблишерз
Год издания: 2010
isbn: 978-5-9614-1335-9
Количество страниц: 151
Язык: русский
Формат: PDF
|
Эта книга о борьбе свободного человека с рабством, о битве, которую каждый ведет в одиночку. Некоторые активно отстаивают свои права. Некоторые приходится капитулировать без сопротивления.
Некоторые только собираются вступить в бой, думая, что вот-вот наступит победа - дайте только выплатить кредит, раздать долги, купить приличный ноутбук. Война начинается по расписанию - ровно в 9 утра.
Заканчивается, когда повезет… А иногда не заканчивается вовсе.
Здесь нет рецептов - каждый читатель сам выпишет себе лекарство, излечивающее от позорного диагноза - офисное рабство. |
|
| |
|
|
| |
Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Йосио Кондо
Издательство: Приоритет
Год издания: 2007
isbn: 5-98366-027-6
Количество страниц: 207
Язык: русский
Формат: DJVU
|
Данная книга является переводом с английского книги «Ohanashi Mochibeshon», выпущенной Японской ассоциацией стандартов (JSA) на японском языке. «Мотивация персонала» в ясной и сжатой форме подводит итоги исследований, проведенных Группой изучения мотивации Канзайского отделения JSA под руководством д-ра Йосио Кондо, почетного профессора университета г. Киото. Книга не ограничивается анализом особенностей мотивации в Японии, а исследует общие основы мотивации с помощью ключевых аспектов природы человека, применимых для любых стран мира.
Книга состоит из двух основных частей и приложения.
В первую часть — «Что такое мотивация?» — входят двенадцать глав, освещающих основные принципы мотивации и охватывающих такие темы как, например, иерархия человеческих потребностей, работа и сравнение ее с игрой, природа человека, творчество и стандартизация, творческий прорыв, работа в командах, лидерство и участие персонала.
Вторая часть — «Мотивация в промышленности» — посвящена многочисленным учебным примерам, иллюстрирующим главные принципы мотивации, изложенным в первой части. В приложении представлены материалы по учебному курсу мотивации, разработанному Группой изучения мотивации Канзайского отделения JSA.
Книга «Мотивация персонала» рассчитана на широкий круг персонала компаний, начиная с менеджеров и заканчивая рабочими. Приобретение и накопление практического опыта использования главных мотивационных принципов в компаниях позволит увеличить ценность данной книги. |
|
| |
|
|
| |
The Naked Manager: Games Executives Play |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Robert Heller
Издательство: Mcgraw-Hill
Год издания: 1986
isbn: 0070283109
Количество страниц: 397
Язык: english
Формат: PDF
|
This book is dedicated to all those executives who did the right thing for the wrong reason, and were acclaimed as geniuses and heroes; and to all those who did (he wrong thing for the right, the wrong, or no reason at all and still hold their overpaid jobs. Maybe there are less of the latter around than there used to be, though. Maybe there are more, many more, managements that actually do the right thing for I fie right reason, Deep recession and foreign competition have wonderfully concentrated the managerial mind-and wonderfully concentrated many a business on its roil business, as described in these pages, which is to manage the affairs of the corporation so that everybody involved (employees, stockholders, customers, communities) has good cause to be profoundly thankful for management's work. |
|
| |
|
|
| |
Руководитель-эксперт. Руководство по эксплуатации человека человеком |
|
|
Категория: Бизнес. Планирование, реализация, контроль, Управление организацией, Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Тимур Гагин
Издательство: Добрая книга
Год издания: 2008
isbn: 978-5-98124-415-5
Количество страниц: 520
Язык: русский
Формат: DJVU
|
Оригинальная авторская методика, основанная на синтезе последних достижений менеджмента, организационной психологии, бихевиоризма, НЛП и теории систем. Технологии решения типичных управленческих проблем, с которыми сталкиваются собственники и топ-менеджеры. Книга полностью построена на отечественном опыте, применяется во многих успешных организациях. В этой книге: 520 страниц; более 200 цветных иллюстраций и рисунков; более 500 практических приемов и технологии решения типичных управленческих проблем; более 300 оригинальных примеров; более 500 оригинальных и нетрадиционных управленческих решении, которые работают и дают результаты; ответы на "вечные" вопросы любого руководителя: Как заставить сотрудников работать - успешно и с удовольствием? Как подбирать в организацию правильных люден? Как покончить с хаосом и навести порядок в организации (отделе, рабочей группе)? Как раз и навсегда покончить с... |
|
| |
|
|
| |
Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Актянов Д.В.
Издательство: Кнорус
Год издания: 2010
isbn: 978-5-406-00057-1
Количество страниц: 151
Язык: русский
Формат: DJVU
|
Даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознаграждения к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и т.д. Рассмотрены правовые и налоговые аспекты проблемы. Особенность работы - приведение многочисленных примеров из практики, а также образцов готовых типовых документов, необходимых для разработки эффективных систем вознаграждения менеджеров высшего звена. Для специалистов по управлению персоналом, собственников, руководителей компаний, консультантов и студентов вузов, обучающихся по экономическим и юридическим специальностям. |
|
| |
|
|
|
ПОСТУПЛЕНИЯ
РУБРИКАТОР
Подробнее и с комментариями (0)