Автор: Шапкин А.С., Шапкин В.А.
Издательство: «Дашков и К°»
Год издания: 2005
Количество страниц: 880
Язык: русский
Формат: PDF
Данный учебник написан в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов 2-го поколения Министерства образования Российской Федерации. Он соответствует программам дисциплин «Теория риска и моделирование рисковых ситуаций» и «Математические методы финансового анализа» спец. 061800 «Математические методы в экономике», программе дисциплины «Теория принятия решений и управление рисками в финансово-налоговой сфере» спец. 351200 «Налоги и налогообложение», программе дисциплины «Менеджмент» спец. 061100 «Менеджмент». А также целому ряду экономических специальностей, содержащих дисциплину «Менеджмент», так как «Риск-менеджмент» является частью этой дисциплины. Учебник «Теория риска и моделирование рисковых ситуаций» содержит одиннадцать глав.
Автор: Г.А. Дмитриенко
Издательство: МАУП
Год издания: 2002
isbn: 966-608-136-9
Количество страниц: 192
Язык: русский
Формат: PDF
В учебном пособии раскрыт механизм управления персоналом организации в сфере материального производства на основе применения сверхдемократичной и одновременно сверхжесткой квалиметрическои оценки персонала предприятий, увязывающей конечные цели организации с результатами деятельносги работников. Предложена система осуществления целевого управления персоналом предприятий через соответствующую деятельность служб управления человеческими ресурсами и выполнение ими соответствующих функций. Для студентов, изучающих дисциплину "Теория кадровой политики", преподавателей, специалистов кадровых служб, бизнесменов, менеджеров и всех. кто интересуется проблемами управления персоналом организаций.
Автор: Том Питерс, Роберт Уотерман Мл.
Издательство: Альпина Паблишер
Год издания: 2010
Количество страниц: 255
Язык: русский
Формат: PDF
Данная книга - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.
Автор: А. А. Мысин
Издательство: Рипол Классик
Год издания: 2008
Количество страниц: 256
Язык: русский
Формат: DOC
В книге рассматривается весь круг вопросов, связанных с развитием малого бизнеса в сфере парикмахерских услуг. Анализируя особенности управления парикмахерским салоном в условиях конкурентной борьбы на рынке услуг, автор дает рекомендации руководителям и менеджерам по созданию своего предприятия, по оздоровлению социально-психологического климата среди персонала, по изучению контингента клиентов.
Пособие может быть полезным для студентов, изучающих менеджмент в социальной сфере. Преподавателям соответствующих вузов пригодятся схемы и таблицы в качестве иллюстративного материала при чтении лекций.
Автор: Катернюк А.В., Терских М.С., Салов А.Н.
Издательство: Феникс
Год издания: 2011
Количество страниц: 382
Язык: русский
Формат: PDF
В этом учебном пособии рассмотрен широкий круг вопросов, касающихся управления персоналом, построения эффективных маркетинговых (и рекламных) коммуникаций с потребителями, а также оптимизации процесса продаж (коммерческой деятельности) организации и т. д. Это пособие предназначено для студентов вузов всех экономических специальностей. Кроме того, данное учебное пособие представляет интерес для практиков бизнеса, прежде всего для менеджеров среднего и высшего звена, желающих применять научные и практические методы управления предприятием.
Автор: Шатун В.Т.
Издательство: МДГУ
Год издания: 2006
Количество страниц: 376
Язык: другой
Формат: PDF
Язык: украинский На основі залучення великої кількості джерел у стислій формі викладені основні теоретичні і практичні аспекти сучасного менеджменту. Системно висвітлені універсальні функції менеджменту, надана характеристика основних організаційних структур управління, всебічно, аргументовано і переконливо викладені вимоги до особистості сучасного керівника. Приділено чимало уваги таким актуальним управлінським проблемам, як управління конфліктами, техніка контактів керівника з підлеглими, особливості жіночої психології і жіночого стилю керівництва, інформаційне забезпечення управлінської діяльності в умовах конкуренції. Оригінальний метод використання тестів та наявність численних практичних рекомендацій, дохідливий і переконливий стиль викладення матеріалу підвищують практичну спрямованість навчального посібника, сприяють об’єктивній оцінці читачем власних якостей як майбутнього керівника. Навчальний посібник призначений широкому колу читачів незалежно від сфери їх діяльності, форм власності і структури організації, в якій вони працюють. Він буде корисним студентам, підприємцям, менеджерам по персоналу, керівникам підприємств, вихователям і батькам, а також читачам, які цікавляться питаннями менеджменту.
КОРОТКИЙ ЗМІСТ ПЕРЕДМОВА ВІД АВТОРА ВСТУП Глава 1. ПОНЯТТЯ УПРАВЛІННЯ І МЕНЕДЖМЕНТУ 1.1. Сутність, особливості і специфіка управління 1.2. Історичний розвиток менеджменту як діяльності і науки 1.3. Наукові школи менеджменту 1.4. Сучасні концепції і принципи менеджменту Глава 2. УНІВЕРСАЛЬНІ ФУНКЦІЇ МЕНЕДЖМЕНТУ 2.1. Поняття функцій менеджменту 2.2. Функція менеджменту «визначення мети» 2.3. Функція менеджменту «планування» 2.4. Функція менеджменту «рішення» 2.5. Функція менеджменту «організація» 2.6. Функція менеджменту «мотивація» 2.7. Функція менеджменту «контроль» Глава 3. ОРГАНІЗАЦІЙНІ СТРУКТУРИ УПРАВЛІННЯ 3.1. Поняття організаційної структури управління 3.2. Основні види традиційних організаційних структур 3.3. Нетрадиційні організаційні структури 3.4. Організаційне проектування 3.5. Культура і розвиток організації Глава 4. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 4.1. Поняття трудового колективу 4.2. Зміст процесу управління персоналом 4.3. Методи управління трудовим колективом 4.4. Конфлікти в трудовому колективі 4.5. Культура управління Глава 5. ЯКИМ ПОВИНЕН БУТИ СУЧАСНИЙ МЕНЕДЖЕР 5.1. Типологія керівників 5.2. Що таке стиль керівництва 5.3. Керівник і лідер 5.4. Яким повинен бути сучасний менеджер 5.5. Якщо керівник – жінка Глава 6. ЗМІСТ І ОРГАНІЗАЦІЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 6.1. Управління як предмет трудової діяльності 6.2. Техніка розподілу функцій 6.2.1. Методи і прийоми децентралізації повноважень і функцій 6.3. Організація роботи апарату управління 6.4. Організація робочого місця Глава 7. ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 7.1. Роль, значення і класифікація управлінської інформації 7.2. Джерела і канали інформації 7.3. Вимоги до інформаційного забезпечення 7.4. Робота керівника з документами Глава 8. ОРГАНІЗАЦІЯ І ПРОВЕДЕННЯ СЛУЖБОВИХ НАРАД 8.1. Види і форми службових нарад 8.2. Основні елементи підготовки нарад 8.3. Порядок проведення наради 8.4. Як будувати спілкування з аудиторією Глава 9. ДІЛОВЕ СПІЛКУВАННЯ 9.1. Особливості і правила ділового спілкування 9.2. Ділові переговори 9.3. Прийом відвідувачів 9.4. Спілкування по телефону Глава 10. ТЕХНІКА КОНТАКТІВ КЕРІВНИКА З ПІДЛЕГЛИМИ 10.1. Загальні положення 10.2. Постановка задач і порядок звіту підлеглого про виконання завдання 10.3. Оцінка роботи підлеглих 10.4. Стимулювання і мотивація підлеглих Глава 11. КОМУНІКАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ 11.1. Спілкування і комунікація 11.2. Організація і комунікаційний процес 11.3. Комунікаційний менеджмент 11.4. Паблік-рилейшнз – PR Глава 12. САМОМЕНЕДЖМЕНТ 12.1. Що таке самоменеджмент? 12.2. Функції самоменеджменту. Функція «визначення мети» 12.3. Функція самоменеджменту «планування» 12.4. Функція самоменеджменту «рішення» 12.5. Функція самоменеджменту «організація і реалізація» 12.6. Функція самоменеджменту «контроль» 12.7. Замість висновку: з чого почати? Глава 13. ЗАКЛЮЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ 13.1. Як влаштуватися на хорошу роботу 13.2. Становлення на посаді 13.3. Кар’єрне зростання Глава 14. ТЕСТИ ДОДАТКИ ТЕРМІНОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
Автор: В. В. Ковалев, В. В. Ковалев
Издательство: Проспект
Год издания: 2010
isbn: 978-5-392-01283-1
Количество страниц: 504
Язык: русский
Формат: PDF
Приведены ключевые положения основных тем, вопросы для обсуждения, задачи и ситуации по курсу "Финансовый менеджмент" ("Корпоративные финансы"). Пособие содержит финансовые таблицы и основные формулы, необходимые для решения задач, а также тесты и методику контроля знаний студентов (слушателей). Представлены используемые в Санкт-Петербургском государственном университете рабочие программы курсов "Финансовый менеджмент" и "Анализ финансовой отчетности". Пособие может использоваться при изучении курсов "Финансовый анализ", "Инвестиции", "Финансовые вычисления".
Автор: Кейт Кинан
Издательство: Эксмо
Год издания: 2006
isbn: 978-5-699-17548-2
Количество страниц: 80
Язык: русский
Формат: PDF
Сегодня практически каждый менеджер, начиная с генерального директора и заканчивая руководителем подразделения, сталкивается с необходимостью проведения собраний и совещаний. Во время таких встреч происходит обмен информацией между подчиненными и руководителем, принимаются управленческие решения…. При соответствующем уровне организации и проведения таких мероприятий эффективность этого метода управления может оказаться достаточно высокой, поскольку в основе принимаемых решений лежат коллективные обсуждения и рекомендации.
Автор: Приемы антикризисного менеджмента
Издательство: Дашков и Ко
Год издания: 2008
isbn: 978-5-91131-691-4
Количество страниц: 430
Язык: русский
Формат: PDF
В книге рассмотрены вопросы финансовой диагностики кризисного состояния предприятия, прогнозирования и планирования результатов его хозяйственной деятельности, разработки антикризисной стратегии. Данная книга предназначена для ознакомления студентов, слушателей курса повышения квалификации с современными принципами и методами диагностики кризиса на предприятии, также книга будет интересна руководителям предприятий и предпринимателям, заинтересованным в стабильной работе фирмы.заинтересованным в стабильной работе фирмы.
Автор: Кейт Кинан
Издательство: Эксмо
Год издания: 2007
isbn: 978-5-699-14141-8
Количество страниц: 80
Язык: русский
Формат: PDF
Подбором и оценкой персонала в современных компаниях приходится заниматься практически каждому менеджеру. Избавлены от этой проблемы только менеджеры крупных компаний, да и то лишь частично. Эта книга поможет вам грамотно составить объявление о вакансии на работу, эффективно провести собеседование, выбрать наилучшего сотрудника. Инженер, строитель, рабочий цеха, уборщица, подсобный рабочий вакансии при приеме на работу рабочих этих и других специальностей кадровик обязан правильно оценить.
ПОСТУПЛЕНИЯ
РУБРИКАТОР
Подробнее и с комментариями (0)