Автор: Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.
Издательство: Инфра-М
Год издания: 2010
isbn: 978-5-16-003544-4
Количество страниц: 524
Язык: русский
Формат: PDF (scan)
В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов, направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, нематериальное стимулирован не трудовой деятельности. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Учебник предназначен для студентов экономических вузов, а также для аспирантов, докторантов, преподавателей, слушателей дополнительного профессионального образования; может быть полезен руководителям организаций, работникам служб управления персоналом.
Автор: Пряжникова Е.Ю., Пряжников Н.С.
Издательство: Академия
Год издания: 2008
isbn: 978-5-7695-7058-2
Количество страниц: 496
Язык: русский
Формат: DJVU
В пособии изложены современные представления о профессиональном и личностном самоопределении, основы профориентации и профотбора. Затронуты такие вопросы, как этика профконсультирования, организация и планирование труда профконсультанта. Особое внимание уделено активным методам профконсультирования: представлены оригинальные авторские методики для практической работы с самоопределяющимися подростками и взрослыми клиентами. Предложены разные варианты проведения профконсультационной работы с- клиентами, имеющими различные ценностно-смысловые ориентации, а также, рассчитанные на профконсультантов с разным уровнем профессиональной подготовки. Для студентов-психологов, профконсультантов, школьных психологов (педагогов-психологов), педагогов, социальных педагогов и социальных работников, занимающихся профориентационной работой.
Автор: Иванова Светлана
Издательство: Эксмо
Год издания: 2006
isbn: 5-699-10773-8
Количество страниц: 304
Язык: русский
Формат: DJVU
В своей книге Светлана Иванова, автор супербестселлеров "Искусство подбора персонала" и "Мотивация на 100%", дает детальные и точные рекомендации, как: - правильно сформировать профиль должности работника; - провести ситуационное и проективное интервью; - раскрыть тайны человека по особенностям его речи; - оценить достоверность предоставляемой кандидатом информации; - грамотно выстроить систему адаптации новичка; - мотивировать сотрудника на работу с полной отдачей управлять конфликтами. Книга содержит: - полный комплект методик и технологий управления персоналом; - самое ценное из мирового опыта HR-менеджмента; - инструменты управления персоналом, реально работающие в российской практике; - описание способов эффективного воздействия на людей. Целевая аудитория - руководители и менеджеры по персоналу, а также студенты и преподаватели управленческих факультетов вузов.
Автор: Под ред. А.Я. Кибанова
Издательство: ИНФРА-М
Год издания: 2005
Количество страниц: 638
Язык: русский
Формат: PDF
В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом ГУУ, рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом и управленцев организаций в широком смысле слова: теория управления человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности.
Автор: Осадчук О.
Издательство: Тренингово-Консалтинговая компания TOTE-consult
Год издания: 2010
Количество страниц: 29
Язык: русский
Формат: PDF
Если привести образное сравнение, то найм новых сотрудников почти всегда похож на сделку по купле-продаже, где одна сторона предлагает свои услуги для выполнения определенной работы, а другая - покупает этот труд. И интересы сторон здесь, как правило, различаются. Так, кандидат, выступающий в роли продавца, заинтересован в том, чтобы как можно выгоднее «продать» себя. Работодателя же чаще всего интересует правильное выполнение работы и стабильное получение нужного результата.
Естественно, заботясь о том, чтобы не потратить свои средства и время впустую, «покупатель» прибегает ко всякого рода «экспертизам», дабы убедиться, что предлагаемый «товар» в максимальной степени отвечает его потребностям.
Из данной книги Вы узнаете о «подводных камнях» наиболее популярных способов поиска, оценки и отбора торгового персонала, а также ознакомитесь с подходом, который помогает существенно экономить силы, время и средства компании и руководителей и HR-специалистов при закрытии соответствующих вакансий.
Автор: Сет Годин
Издательство: Манн, Иванов и Фербер
Год издания: 2010
isbn: 978-5-91657-125-7
Количество страниц: 122
Язык: русский
Формат: PDF
Есть люди, на которых держится если не мир, то хотя бы организация, где они работают. Они всегда делают больше, чем предписано, - это их дар окружающим. Они придают уникальность всему, за что берутся, - это способ их самовыражения. Они умеют притянуть людей своим обаянием. Они искренни в своем альтруизме и неподражаемы в своем деле. Они - Незаменимые. За такими людьми идет настоящая охота работодателей, потому что они эффективнее сотни посредственных работников. На Незаменимых не экономят: без них компании не выжить. Книга "Незаменимый. Можно ли без вас обойтись?" о том, как найти и удержать Незаменимых в компании. И о том, как стать Незаменимым. Для кого эта книга: для собственника бизнеса и руководителя компании, для менеджера любого уровня, для HR-специалиста, для каждого, кто стремится стать Незаменимым.
Автор: Кларин М.В.
Издательство: М.: Дело
Год издания: 2000
isbn: 5-7749-0204-8
Количество страниц: 224
Язык: русский
Формат: PDF (scan)
Эта книга — первое в России пособие по теории и практике тренинга в организациях. Она подготовлена на основе обширного исследовательского материала, опыта тренеров и консультантов по управлению, работающих в российских, зарубежных и международных компаниях. Читатель найдет oтветы на широкий круг вопросов по подготовке и проведению тренинга: что может дать тренинг организации? для чего и когда его проводить? как сделать обучение успешным? как оценивать его результативность?
Автор: Федосеев В.Н., Капустин С.Н.
Издательство: Экзамен
Год издания: 2004
isbn: 5-94692-836-8
Количество страниц: 368
Язык: русский
Формат: PDF
Материал пособия впервые полностью учитывает все требования Трудового Кодекса Российской Федерации. В пособии раскрываются как экономические, административно-правовые, так и социально-Психологические методы управления персоналом, способствующие достижению индивидуальных и групповых интересов, максимальному развитию личности, получению удовлетворенности трудом. Данное пособие посвящено одной из самых сложных областей человеческой деятельности - управлению персоналом.
В нем освещаются основные вопросы концепции управления персоналом, в основе которой находится человек как высшая ценность любой современной организации. Также книга будет несомненно полезна руководителям организаций, менеджерам, работникам HR-служб, и всем интересующимся данной темой. Учебное пособие предназначено для студентов высших учебных заведений, студентов программ МВА и других программ повышения квалификации менеджеров, изучающих менеджмент, организационное поведение, управление персоналом, психологию менеджмента.
Автор: Коллектив авторов
Издательство: Companion Group
Год издания: 2006
isbn: 978-966-96426-4-6
Количество страниц: 336
Язык: русский
Формат: DJVU
В условиях стремительного роста рынка, увеличения конкуренции много зависит от правильного принятия решений руководителей и собственников бизнеса. Эта книга является уникальной по содержанию количества статей ведущих экспертов, собственников и генеральных менеджеров компаний, написанных на основе реальных событий. Материалы книги затрагивают широкий спектр вопросов и оценок, связанных с современной теорией и практикой управления. В книге представлены статьи:«Корпоративные ценности: нити, из которых соткана реальная стратегия», «Витаминный комплекс управления», «Зона максимальной эффективности», «5 подводных камней в построении бизнес-стратагемы», «Выживание под прицелом, или Защита от недружественного поглощения», «Стратегия воплощения стратегии, или 8 причин возможной головной боли в конце года»
Автор: Козловский В.А.
Издательство: Инфра-М
Год издания: 2003
isbn: 5-16001001-7
Количество страниц: 574
Язык: русский
Формат: PDF
Учебник адресован тем, кто готовится к карьере менеджера, принимающего непосредственное участие в процессе производства продукции или предоставления услуг в широком межотраслевом разрезе. В учебнике отражен современный уровень знаний в области производственного менеджмента и организации производства. Рассматриваются проблемы прогнозирования, теории принятия решений, выбора размещения завода или офиса, проектирования изделий и услуг, распределения ресурсов, планирования, гарантий качества, стратегий обслуживания производства. Для подготовленного читателя включены специальные разделы, материал которых выходит за рамки вузовской программы Приводятся многочисленные примеры, иллюстрирующие применение методов управления производством и сервисными организациями. Для студентов и аспирантов вузов, слушателей системы послевузовского образования, руководителей и специалистов.
ПОСТУПЛЕНИЯ
РУБРИКАТОР
Подробнее и с комментариями (0)