Автор: Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И.
Издательство: Альфа-Пресс
Год издания: 2010
isbn: 978-5-94280-420-6
Количество страниц: 640
Язык: русский
Формат: PDF (scan)
Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе экономики персонала, работе и ее анализу, основам трудовой мотивации и влиянию па нее организационной культуры, вознаграждению работников, а также их мотивации и стимулированию. Вторая часть пособия посвящена практическим заданиям (практикуму) по теории и концепции мотивации, технологии и методам мотивации, методикам изучения мотивации и мотивов профессиональной деятельности. Для студентов и аспирантов экономических и технических вузов, руководителей организаций и предприятий всех форм собственности, работников подразделений по мотивации и стимулированию персонала.
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ Введение Часть I. Современные тенденции мотивирования и стимулирования персонала Глава 1. Личность и человек в экономике труда Глава 2. Человек как объект экономического и социального воздействия Глава 3. Работник в системе экономики персонала Глава 4. Деятельность и трудовая активность Глава 5. Работа и ее анализ Глава 6. Основы трудовой мотивации персонала Глава 7. Влияние организационной культуры на мотивацию работника Глава 8. Вознаграждение персонала Часть II. Практические задания (практикум) по курсу «Мотивация трудовой деятельности» Раздел I. Теории и концепции мотивации: содержание и использование на практике Основные понятия мотивации труда и поведения в организации Мотивирование сотрудников удовлетворением их потребностей Мотивирование персонала с помощью подкрепленного научения Мотивирование персонала с помощью постановки целей Мотивирование с помощью организационной справедливости Мотивирование сотрудников с помощью изменения их ожиданий Комплексные задания к разделу 1. Теории и концепции мотивации: содержание и использование на практике Раздел 2. Технологии и методы оценки мотивации, ее интерпретации, формирования и коррекции Методы и методики оценки мотивации труда. Техника формулировки вопросов и проведения собеседования по оценке мотивации труда Интерпретация результатов оценки мотивации сотрудника и формирование индивидуальной мотивационной системы Методы и способы коррекции мотивационного потенциала персонала Демотивация сотрудников и способы ее преодоления Формирование механизма мотивации в организации и оценка его эффективности Комплексные задания к разделу 2. Технологии и методы оценки мотивации, ее интерпретации, формирования и коррекции Раздел 3. Методики изучения мотивации и мотивов Методики изучения мотивации профессиональной деятельности Методики диагностики профессионального выгорания Методики мотивации учебной деятельности Методики изучения выраженности различных потребностей и мотивов личности, силы и устойчивости мотивов Методики изучения мотивации поведения в группе
Автор: Войтович Р.Ф.
Издательство: Наукова думка
Год издания: 1981
Количество страниц: 192
Язык: русский
Формат: DJVU
В монографии представлены результаты исследования высокотемпературного окисления карбидов и нитридов переходных металлов IV-VI групп, карбида бора, неметаллических нитридов (BN, AlN, Si3N4) в различных средах в области температур 400-1200°С. Рассмотрены особенности механизма процессов взаимодействия этих соединений с кислородом. Установлено, что окисление карбидов и нитридов металлов IVa-Va подгрупп сопровождается выделением соответствующего металла и и неметалла, а карбидов металлов VIа подгруппы - предпочтительным окислением углерода и образованием низких карбидов данного металла. Показано, что выделение металлов и неметаллов в процессе окисления карбидов и нитридов сопровождается уменьшением микротвердости поверхностных зон оксикарбидных и оксинитридных твердых растворов. Обсуждается влияние углерода и азота на морфологические особенности и фазовый состав окалины, стабилизацию окисных фаз, спекание окалины. Рассчитана на научных работников, металловедов, технологов, работников заводских лабораторий, преподавателей вузов, аспирантов и студентов соответствующих специальностей.
Автор: Е.В. Ругаль
Издательство: Клуб Семейного Досуга
Год издания: 2011
Количество страниц: 95
Язык: русский
Формат: PDF
Книга "Платья, сарафаны, топы, купальники" посвящена вязанию с помощью крючка и спиц. Данное издание содержит более 20 моделей вязанных изделий. К каждой модели прилагается чертеж и фото готового изделия.
Содержание:
Вступление 3 ПЛАТЬЯ И САРАФАНЫ 5 Платье «Виноградная лоза» 5 Платье «Элегантность» 9 Нарядное платье с цветочной аппликацией 13 Платье со вставками из брюггского кружева 17 «Маки на сером» 21 Платье «Ромашка» 25 Платье из ленточной пряжи 29 Черное платье с ажурным верхом 33 Сарафан с цветами 37 ТОПЫ И КОМПЛЕКТЫ 41 Молодежный комплект 41 Комплект «Мозаика» 45 Комплект с ажурными вставками 49 Пляжный комплект с ажурным платьем 53 Пляжная тройка 59 Сарафан с купальником 63 Комплект с купальником 69 Черно-белый пляжный комплект 73 КУПАЛЬНИКИ 77 Купальник в полоску 77 Цельный купальник 79 Купальник на завязках 83 Яркий купальник с цветочками 85 Купальник «Орхидея» 89 Бирюзовый купальник с шортами 93
Автор: Под ред. А.Я.Кибанова
Издательство: Инфра-М
Год издания: 2010
isbn: 978-5-16-003671-7
Количество страниц: 695
Язык: русский
Формат: PDF (scan)
В учебнике, подготовленном учеными кафедры управлений персоналом ГУУ, рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом и управленцев организаций в широком смысле слова: теория управления человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности. Для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также специалистов, участвующих в формировании системы управления персоналом и систем управления организацией в целом, работающих с кадрами в рыночных условиях функционировании отечественной экономики.
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ Глава 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости 1.2. Теории управления о роли человека в организации 1.3. Социальная политика государства и организации 1.4. Социология труда и организации 1.5. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации 1.6. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала 1.7. Государственная система управления трудовыми ресурсами ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Философия управления персоналом 2.2. Концепция управления персоналом 2.3. Закономерности и принципы управления персоналом 2.4. Методы управления персоналом 2.5. Методы построения системы управления персоналом ГЛАВА 3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 3.1. Организационное проектирование системы управления персоналом 3.2. Цели и функции системы управления персоналом 3.3. Организационная структура системы управления персоналом 3.4. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом 3.5. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом 3.6. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом ГЛАВА 4. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 4.1. Кадровая политика организации - основа формирования стратегии управления персоналом 4.2. Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом 4.3. Система стратегического управления персоналом организации 4.4. Стратегия управления персоналом организации 4.5. Реализация стратегии управления персоналом ГЛАВА 5. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5.1. Основы кадрового планирования в организации 5.2. Оперативный план работы с персоналом 5.3. Маркетинг персонала 5.4. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 5.5. Трудовые показатели в системе кадрового планирования 5.6. Планирование производительности труда ГЛАВА 6. ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 6.1. Наем, отбор и прием персонала 6.2. Подбор и расстановка персонала 6.3. Деловая оценка персонала 6.4. Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала 6.5. Основы организации труда персонала 6.6. Высвобождение персонала 6.7. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом ГЛАВА 7. ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7.1. Управление социальным развитием 7.2. Организация обучения персонала 7.3. Организация проведения аттестации персонала 7.4. Управление деловой карьерой персонала 7.5. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала 7.6. Управление кадровым резервом 7.7. Инновации в управлении персоналом ГЛАВА 8. УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 8.1. Теория поведения личности в организации 8.2. Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 8.3. Материальное и нематериальное стимулирование персонала 8.4. Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности 8.5. Этика деловых отношений 8.6. Организационная культура 8.7. Управление конфликтами и стрессами 8.8. Безопасность, условия и дисциплина труда персонала ГЛАВА 9. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 9.1. Анализ и описание работы (должности) и рабочего места 9.2. Оценка результатов труда персонала организации 9.3. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом 9.4. Оценка затрат на персонал организации 9.5. Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом 9.6. Аудит персонала БИБЛИОГРАФИЯ
Автор: Милн Л.Дж. Милн М.
Издательство: Мир
Год издания: 1966
Количество страниц: 303
Язык: русский
Формат: DJVU
Книга известных американских ученых, супругов Лоруса Дж.Милна и Маргарет Милн, «Чувства животных и человека» - занимательный, а местами и поэтичный рассказ об ощущениях, свойственных живым существам. О сложных проблемах бионики авторы говорят легко и просто, без излишней наукообразности. Мы узнаем из книги, почему пчелы не видят красного цвета, как птицы ориентируются при перелетах, каким образом летучие мыши чувствуют преграды на своем пути и многое, многое другое. При этом Милны все время сравнивают чувства животных с человеческими чувствами, наводят читателя на мысль о том, что живые организмы с их сложной и малоизученной структурой органов чувств представляют большой интерес не только для биологов, но и для физиков, математиков и особенно конструкторов, создающих самоорганизующиеся устройства. Авторы стремятся в то же время не подавить читателя массой сведений, а помочь ему отделить главное от второстепенного, научить его ориентироваться в сложных вопросах, философски осмысливать мир.
Автор: Дедов И.И. , Калинченко С.Ю.
Издательство: Практическая Медицина
Год издания: 2006
isbn: 5-98811-027-4
Количество страниц: 240
Язык: русский
Формат: DJVU
Несмотря на высокую распространенность, возрастной андрогенный дефицит изучен недостаточно полно. Актуальность проблемы связана с тем, что дефицит андрогенов проявляется не только нарушением половой функции, но и ассоциирован со многими возрастными заболеваниями (ожирение, сахарный диабет, ИБС, остеопороз и другие), ухудшая их течение и прогноз. Книга написана сотрудниками Российского эндокринологического научного центра РАМН - одного из старейших научно-исследовательских институтов страны, в котором изучение проблемы возрастного андрогенного дефицита ведется более 10 лет. Кроме обширного клинического материала, накопленного за этот период, в ней представлены сведения об анатомии и физиологии репродуктивной системы, а также физиологических эффектах андрогенов. В отдельной главе обобщены современные взгляды на проблему возрастного снижения секреции тестостерона у мужчин. В книге подробно рассмотрены патогенез возрастного андрогенного дефицита, методы его диагностики и лечения. Для эндокринологов, андрологов, сексопатологов, урологов, геронтологов и специалистов по репродуктивной медицине.
ПОСТУПЛЕНИЯ
РУБРИКАТОР
Подробнее и с комментариями (0)